随着我国园艺产业的快速发展，园艺栽培技术的更新换代速度不断加快，引进园艺栽培技术人员已成为推动产业升级、提升产品品质的关键举措。本文将从园艺栽培技术人员引进的必要性、引进途径、培训与管理等方面进行分析，以期为我国园艺产业的发展提供有益借鉴。

一、园艺栽培技术人员引进的必要性

1. 提升园艺产业技术水平

园艺栽培技术人员具备丰富的园艺知识、实践经验和技术创新能力，能够为我国园艺产业带来先进的技术和管理理念，提高产业整体技术水平。

2. 优化园艺产业结构

引进园艺栽培技术人员有助于优化园艺产业结构，推动园艺产业向规模化、标准化、品牌化方向发展。

3. 提高园艺产品质量

园艺栽培技术人员掌握先进的栽培技术，能够有效提高园艺产品的产量、品质和安全性，满足消费者对高品质园艺产品的需求。

4. 培养园艺人才队伍

引进园艺栽培技术人员，有利于我国园艺人才培养和队伍建设，为产业发展提供人才保障。

二、园艺栽培技术人员引进途径

1. 高等院校培养

通过加强与农业院校、科研院所的合作，引进园艺专业优秀毕业生，为园艺产业输送新鲜血液。

2. 国外引进

引进国外园艺栽培领域的专家、学者和技术人才，借鉴国际先进技术和经验，提升我国园艺产业水平。

3. 企业自主培养

鼓励企业设立园艺人才培养计划，通过内部培训、外部招聘等方式，培养一批具备实际操作能力的园艺技术人员。

4. 产业联盟合作

搭建产业联盟，整合资源，共同引进园艺栽培技术人员，实现互利共赢。

三、园艺栽培技术人员培训与管理

1. 培训体系

建立健全园艺栽培技术人员培训体系，包括岗前培训、在职培训、继续教育等，提升技术人员综合素质。

2. 职业资格认证

推行园艺栽培技术人员职业资格认证制度，规范人才选拔和培养。

3. 绩效考核

建立科学合理的绩效考核体系，激发园艺栽培技术人员的工作积极性和创造性。

4. 人才激励机制

实施人才激励机制，为园艺栽培技术人员提供良好的工作环境和发展空间，吸引和留住优秀人才。

引进园艺栽培技术人员对我国园艺产业的发展具有重要意义。通过优化引进途径、加强培训与管理，培养一支高素质的园艺栽培技术人员队伍，将有力推动我国园艺产业迈向更高水平。引用权威资料，如《中国园艺产业“十三五”发展规划》指出，园艺产业是农业现代化的重要组成部分，园艺栽培技术人员的引进与培养是园艺产业持续发展的关键因素。因此，我们要高度重视园艺栽培技术人员的引进与培养工作，为我国园艺产业的繁荣做出贡献。